Derecho Laboral: Nuevos estándares para hacer efectivo el despido del trabajador

26/10/2016
Por: Marcelo Montero

El mes de septiembre pasado, la Corte Suprema dictó una sentencia que vino a imponer un estándar más estricto en torno a los requisitos que debe contener una carta de despido.

Según la sentencia:

a)        La carta de aviso de despido debe señalar tanto la causal legal como los hechos en que se funda.

b)        La carga de la prueba para acreditar la veracidad de los hechos invocados en la carta de aviso recae sobre el empleador.

c)         Es improcedente una descripción general de los hechos que justifican el despido. La descripción debe ser específica y detallada.

d)        El empleador debe proporcionar al trabajador -en la carta de despido-  información suficiente para poder preparar su defensa, siendo improcedente alegar hechos nuevos en la contestación de demanda.

Los requisitos señalados en las letras c) y d) son nuevos y hacen más exigente la desvinculación de un trabajador, limitando -en caso de reclamo judicial- los medios de prueba que puede usar el empleador: sólo puede usar aquellos que se refieran a hechos mencionados en la carta.

Lo anterior exige tener mucho más cuidado al momento de desvincular a una persona.

Quienes quieran consultar la sentencia lo pueden hacer pinchando en el siguiente enlace.